Темы семинара. День 1 - Что изменилось и чего ждать?
Важнейшие изменения 2021 года:
- Правовая гильотина: какие акты отменены и какие нормы законодательства регулируются с 2021 года по новому:
- Как определить какие акты подлежат применению и не подлежат применению с 01.01.2021?
- Новые правила введения в действие НПА и ведения реестра с июля 2021
- Какие акты отменены по режимам работы?
- Какие ключевые акты работодатель теперь может не применять?
- Как изменится инспекционная практика и как необходимо защищать интересы компании при требованиях соблюдения старых актов?
- Мониторинг безопасности – новый вид государственного контроля:
- Что такое мониторинг безопасности?
- Как будет выявляться недобросовестность работодателя?
- Как предотвратить негативные последствия для компании?
- Электронная трудовая книжка и отчетность в ПФ:
- Новый порядок по внесению стажа работы за предыдущую деятельность в электронную трудовую книжку с марта 2021 г.,
- Новая трудовая книжка с 2023 года, что изменится и кому она будет выдаваться?
- Плановые изменения по указанию кода трудовой функции с июля 2021 г.
- Новая административная ответственность за некорректность сведений. За что могут наказать работодателя с 2021 г?
Новые требования по персональными данными работников и соискателей:
- Новый порядок сбора и распространения персональных данных,
- Новая форма согласия на распространение персональных данных,
- Реестр Роскомнадзора по учету согласий: какие риски принесет это работодателю?
- Необходимые изменения в работе по сбору и распространению персональных данных соискателей и работников.
- Чек-лист 10 ключевых рисков по персональным данным.
Изменения в порядке работы с электронными документами:
- Какие требования появились по меткам времени и по оформлению электронной подписи?
- Как повлияют изменения по информации в социальных сетях на работодателя?
- Электронный документ и электронный образ документа: как принимают эти документы суды и инспекционные органы?
- Продление эксперимента Минтруда: какие изменения будут приняты в Трудовой кодекс с августа 2021?
Обзор новой судебной практики: на что обратить внимание?
- Судебная практика по срочному трудовому договору
- Судебная практика по договорам ГПХ
- Судебная практика по вынесению дисциплинарного взыскания и его оформлению
- Компенсация морального вреда – предлагаемые изменения И др.
День 2
Изменения по водителям с 2021 года:
- За что работодателя привлекут к новой административной ответственности за нарушения режима работы водителя?
- Как подбирать водителя по новому?
- Какие новые ограничения введены по режиму работы водителя? Что такое накопительный отдых?
- Порядок предоставления льгот и гарантий, работникам, использующим автомобиль, но не являющихся водителями. Новые риски работодателя и как их избежать?
Инспекционная практика по предоставлению дистанционным работникам оборудования или компенсации:
- Спорные случаи, что относится к расходам необходимым для обеспечения трудовой функции?
- Можно ли установить компенсацию в фиксированном размере? Какие риски при этом возникают?
Ключевые риски по вопросам оплаты труда (позиция Роструда):
- Оплата работы в выходные и праздничные дни в инспекционной практике,
- Вопросы индексации заработной платы,
- Размер доплаты за совмещение и оплату заместителям,
- Суммированный учет рабочего времени: чек-лист 10 типичных нарушений работодателя.
Другие важные изменения трудового законодательства:
4.1. Изменения по охране труда:
- Новый порядок проведения медицинских осмотров с апреля 2021,
- Внеочередная проверка знаний по охране труда в 2021 году,
- Эксперимент по профилактике заболеваний работников работающих во вредных условиях труда,
- Квалификационные требования к специалистам по охране труда,
- Новые обязанности работодателя по работе с микротравмами.
4.2. Другие изменения:
- Новые льготы по предоставлению отпусков,
- Плановые изменения в Трудовой кодекс до конца 2021 г.
Уважаемые участники, готовьте вопросы из практики вашей компании, на которые вы пока не нашли ответов
